高度重視政府工作  高效完成薪調任務

日前國家人力資源和社會保障部辦公廳下發(fā)了《人力資源社會保障部辦公廳關于開展2017年企業(yè)薪酬調查工作的通知》。針對此項工作5月10日烏市人社局勞動關系處協(xié)同沙區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊在開源賓館召開了《2017年沙依巴克區(qū)企業(yè)薪酬調查培訓班》，作為已被確定為此次調查樣本企業(yè)的市場在接到有關參加培訓班的通知后，市場領導給予了高度重視，要求人力資源部選派有經驗的人員按時參加培訓，并做出嚴格按照政府各項要求開展此項工作，數(shù)據填報力求真實、嚴謹、及時的指示。

在培訓班上，市區(qū)兩級領導就此次薪酬調查的工作內容、調查范圍、調查對象、調查方式、調查管理以及工作要求做了詳細解說。本次調查由國家人力資源和社會保障部發(fā)起，目的是認真貫徹黨中央關于加快收入分配改革有關精神，加強政府對企業(yè)工資分配的指導和監(jiān)督。調查范圍涉及全國31個省、自治區(qū)、直轄市所屬153個城市。調查對象分為兩大類：一是農林牧漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)，教育，衛(wèi)生和社會工作，文化、體育和娛樂業(yè)等18個行業(yè)門類（89個大類）各種登記注冊類型的企業(yè)；二是由企業(yè)支付工資的勞動者。調查的主要數(shù)據不僅限于基本薪酬范圍，還包括獎金、福利以及加班等其他各種福利的信息。本次調查意義深遠，調查的數(shù)據將為政府制定更為合理的收入分配政策提供依據，著力解決收入分配差距較大問題，引導企業(yè)合理確定職工工資，建立職工工資正常增長的長效機制，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。而后市人力資源和社會保障局信息部門的專業(yè)人員對調查軟件進行了詳細的分析和講解，并發(fā)放了《企業(yè)薪酬調查培訓手冊》等相關資料。最后要求與會的200多家企業(yè)積極配合，在時間緊，任務重，要求高的情況下，準確高效的完成相關數(shù)據的上報工作。

通過培訓，參會的企業(yè)人員深刻了解到了此次調查工作的重要性、具體任務和要求等相關問題，提高了企業(yè)調查工作人員的思想覺悟，工作意識，為調查工作順利開展提供了有力的基礎保證。截止發(fā)稿，我市場在財務部門的大力配合下已圓滿的完成系統(tǒng)數(shù)據上報工作，并通過審核。

  圖 文 農貿市場通訊員：彭慧萍